Sobre a vaga  

Buscamos um(a) Líder de Projetos e pessoas para atuar em uma conta estratégica de grande porte. Esse(a) profissional terá papel fundamental em garantir o bem-estar, a performance e o desenvolvimento dos(as) consultores(as) alocados(as) e a liderança dos projetos, além de fortalecer o relacionamento com a liderança do cliente e identificar oportunidades de crescimento.  

O profissional deve unir habilidades interpessoais e visão de negócios — atuando tanto como parceiro(a) de confiança dos(as) consultores(as), quanto como de identificar oportunidades de apoiar nos desafios e estratégias junto ao cliente.  

Essa vaga é para quem gosta de fazer acompanhamento de pessoas e projetos, garantindo alinhamento, clareza, entrega de valor e desenvolvimento contínuo do time. Aqui, liderar pessoas e liderar projetos caminham juntos. 

Responsabilidades 

• Atuar como People Lead, acompanhando o desenvolvimento individual do time 
• Facilitar rituais de acompanhamento (dailies, checkpoints, 1:1s, retrospectivas)  
• Promover alinhamento claro de objetivos, prioridades e expectativas) 
• Identificar riscos, dependências e gargalos, propondo soluções práticas 
• Conectar estratégia, execução e comunicação entre times e stakeholders
  
• Criar um ambiente seguro, colaborativo e orientado a resultados 
• Apoiar o time em tomadas de decisão e organização do trabalho 
• Garantir que o cliente receba valor real, não apenas entregas técnicas 
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido, com presença frequente no cliente (São Paulo/SP/Porto Alegre/RS). 

Soft Skills essenciais 

• Excelentes habilidades de comunicação e construção de relacionamentos 
• Senso de urgência para resolução de problemas 
• Forte senso de responsabilidade e visão de dono(a) 
• Mentalidade empreendedora, com visão estratégica e capacidade de atuar de forma proativa 
• Fortes habilidades de consultoria e negociação, com capacidade de mapear dores do cliente e transformá-las em oportunidades 
• Capacidade de escuta ativa e leitura de contexto 
• Organização e priorização em cenários complexos 
• Habilidade para mediar conflitos e alinhar expectativas 
• Facilidade para trabalhar com diferentes perfis e níveis de senioridade 

Hard Skills desejáveis 

• Experiência prévia como People Lead, Líder de projetos,  Account Manager, HR Business Partner em consultorias de tecnologia ou enterprise platforms 
• Capacidade de desenvolver e motivar times multidisciplinares, aplicando 1:1 e planos de desenvolvimento individual (PDI) 
• Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, OKRs, etc.) 
• Capacidade de planejamento, acompanhamento e reporting 
• Experiência com gestão de stakeholders e clientes 
• Organização de backlog, cronogramas e prioridades 
• Familiaridade com ferramentas de gestão (Jira, Trello, Notion ou similares) 
• Noções de métricas de performance e acompanhamento de resultados 

Diferenciais 

•  Experiência em ambientes de tecnologia 
• Vivência em contextos de crescimento, transformação ou escala 
• Vivência em contas enterprise de grande porte é um diferencial 
• Experiência conciliando múltiplos times e projetos 
• Perfil que valoriza pessoas tanto quanto resultados