A NT: Somos uma consultoria global de desenvolvimento de software personalizado e contratação de projetos de TI sem restrições geográficas; operamos globalmente, navegando em desafios tecnológicos e empresariais com expertise. Nossa sede nos Estados Unidos está localizada em San Diego, Califórnia, e também temos centros de desenvolvimento estrategicamente localizados no Brasil, México, Peru e Uruguai. Nossa sede na América Latina está sediada em Porto Alegre, Brasil, com uma filial em São Paulo. Há mais de duas décadas, somos reconhecidos globalmente no mercado de software e inovação por entregar projetos com valor agregado, elaborados por equipes ágeis de profissionais qualificados. Confira nossa página nacional e internacional em: www.ntconsult.com.br e www.ntconsultcorp.com.

O projeto: Estamos procurando excepcionais profissionais para integrar nosso time e para encarar os desafios do dia a dia, sabendo que a empresa se disponibilizará a dar apoio para tudo o que essa pessoa precisar aprender e desenvolver no seu perfil. Somos uma empresa muito humana em crescimento acelerado, e essa pessoa vai nos ajudar a manter proximidade com o nosso time. Para essa oportunidade, é necessário gostar de lidar e conversar diretamente com as pessoas. Será responsável por apoiar e conduzir projetos estratégicos voltados à cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas e práticas de gestão. Atuará de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para a melhoria do clima, engajamento e fortalecimento da jornada do colaborador.

As responsabilidades

• Apoiar e coordenar projetos de capacitação e desenvolvimento de lideranças;

• Elaborar e disponibilizar materiais de apoio para gestores, voltados a temas como feedback, sucessão e desenvolvimento de equipes;

• Apoiar processos de avaliação de desempenho e assessment (PDA, Assessment Center, etc.), incluindo consolidação e leitura de resultados;

• Analisar dados e relatórios de gestão de pessoas, apresentando insights para tomada de decisão;

• Atuar em projetos de cultura e engajamento, fortalecendo os valores e o propósito organizacional;

• Conduzir pesquisas de satisfação e engajamento, acompanhando indicadores e propondo planos de ação junto aos gestores.
  
  

Os requisitos mandatórios:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Experiência anterior em projetos de desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de pessoas;

• Habilidade com planilhas e análise de dados de RH;

• Inglês e Espanhol são diferenciais;

• Boa comunicação, visão analítica e perfil colaborativo.